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企业,招人小微企业招人难题,学问商学院为你解疑答惑!


据一份企业招人调查报告显示,"招人难"是目前我国企业普遍存在的问题。在被调查的企业中,70%的企业不同程度的存在,25%的企业长期存在。

剩下没有招人问题的,基本是春风得意的国企、外企等大企业。这些企业不管是人或者人才都多得富余,位置缺了马上有人才顶上,甚至越补越强。

跟国企和外企等大企业“气候”完全相反的,是现在的一些小微企业,他们没有大企业吸引人才的“品牌效应”,虽然其中绝对不乏好企业。但是这些小微企业几乎每天都有人离职,于是他们每天都在招人。长期流失,长期招聘,企业花费了大量的资金在招聘上,却不能把找到合适的人才,好不容易招到了合适的人才却又留不住这样“稀缺资源”。

其实这跟企业人力资源管理有很大关系!

小微企业如何招得来人、如何留得住人?

学问商学院携手人力资源管理专家姜玉军老师,推出课程《企业如何招得来人 如何留得住人》,从人力资源管理的范围、招人的根本、留得住人的措施、规范化人力资源管理机制四个方面展开详细而透彻的讲述,为大家提供切实可行的方案。

责编:柳昕

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