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工会,总工会在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代 新作为 新...


天津北方网讯:习近平总书记指出,群团组织是群众组织,如果 高大上 的人比例过高,群众就会感到高不可攀,就会有距离感、隔膜感,群团组织既要围绕党和国家工作大局,搞好 公转 ,又要聚焦服务群众搞好 自转 。天津市总工会把增强政治性、先进性、群众性作为改革的主线,推动人员下沉、经费下沉、服务下沉,让职工群众在各级工会组织中成为主角,提升他们的满意度和获得感。

今年,天津市总工会的改革全面开启,首先要面对的,就是机关化、行政化、贵族化、娱乐化的现实问题。

接通与职工群众联系的地线,改革的第一刀就是开向自己。

按照方案,市总工会机关内设机构由18个减到9个;机关行政编制由166名减到96名;工会所属事业单位由19个减到7个;事业编由1211名减到544名。自我 瘦身 、去行政化、去机关化,一系列动作直指工会机构的痛点,但精简、改革,总会触碰一部分人的利益,明年年底前,没有编制的人员要陆续站起离开,这是最难啃的 硬骨头 。

市总工会精简下来的编制,被分配到各区。目的是为了进一步壮大基层工会力量。在河北区总工会,16人的编制,扩充到18个,但是在同级党委的监督下,在这里工作的在编人员一直控制在12个。压缩人员,就是为了防止基层工会机关化、行政化。

一张报一杯茶过一天 的日子一去不复返。减少的是在编人员,但增加的却是聘用制的社会化工作者和志愿者。前不久,河北区10个街道、110个社区全部按法定程序,选举了工会负责人,完善了区、街、社区三级工会组织架构。十几名在编工作人员,几十名社会化工作者,几百名社区志愿者,依托这个金字塔型的架构,植根于职工群众之中,倾听着大家的呼声。

渠道畅通了,但是基层声音有分量吗?面对改革,很多职工群众表达了他们的担心。

徐文华,天津市劳动模范,外来务工人员中的优秀代表、现在他又多了一个新身份--天津市总工会兼职副主席。在此轮改革中,市总工会11位领导班子成员中,有5位是徐文华这样的兼职副主席,他们来自基层,来自不同行业,代表着不同的劳动者群体。

实现基层代表在各企事业单位的职工代表大会中,占比80%,在工会委员会中占比40%,在各级工会常委会中占比50%。这是改革的目标,也是职工群众当家作主的路径。徐文华说,虽然现在参与度还不达标,但改革的进程是看得见、感受得到的。

今后,天津各级工会系统还将以改革持续推进工作机制转变,在管理经费、服务基层、救助弱势群体等方面实现突破。(津云新闻编辑张麒麟)

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