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休假,制度事业单位结构化面试热点:如何让企业落实带薪休假制度


原标题:事业单位结构化面试热点:如何让企业落实带薪休假制度

【导读】 2018贵州事业单位面试即将进行,贵州中公教育小编微大家整理提供了结构化面试热点,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军贵州事业单位面试考试,关注贵州中公教育微信公众号(gzoffcn),获取更多考试信息及资料。

【题目】

现在国家推出带薪休假制度,但是落实却是问题,特别是私企更难落实,你有什么好的建议能够让私企落实带薪休假制度?

【参考答案】

我国带薪休假处在由概念阶段向实践阶段过渡的过程,国家在劳动法中规定了带薪休假的概念,但并没有强制推行,许多企业或机构基于对带薪休假的认可与理解,实行了带薪休假的制度,但是,也有很多的中小企业,由于对带薪休假的不理解和不认可,没有实行带薪休假。

因此,要想全面推行带薪休假制度:

第一,加强企业“以人为本”意识的舆论宣传,倡导企业建立以人为本的企业文化,使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性,并通过一些评选活动,树立“以人为本”企业文化的标杆企业,引导企业树立以人为本的企业文化。

第二,加强对员工享受带薪休假的舆论宣传。使员工们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利,使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规,使他们获得是否选择此项权利的机会。

第三,将带薪休假制度作为劳动监察的一项重要内容,一方面监察企业是否按照国家法律法规落实带薪休假的制度,另一方面监察、了解企业带薪休假制度落实的情况,为国家带薪休假制度的进一步完善提供依据。

第四,将传统的节日作为强制假日,企业必须按照相关规定落实,劳动监察大队要加大监察的力度,保证员工不会因为“黄金周”的取消而减少休息时间。

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